El equipo humano que conforma la organización se asienta sobre la base de unos recursos humanos orientados a la calidad, trabajo en equipo, mejora continua de procesos y orientación al cliente.

Política de Recursos Humanos
Nuestro personal gestiona recursos humanos y materiales, implementa sistemas de trabajo, innova y aplica todo el conocimiento de una organización experta, dinámica y altamente cualificada.
Los objetivos de la organización en relación con las personas son los siguientes:

- Fomentar los valores de compromiso y servicio al cliente en nuestros equipos y resto de la cadena empresarial.
- Optimizar las capacidades de innovación y mejora gestionando la participación proactiva del personal en los procesos decisivos.
- Búsqueda continua de la contratación de los mejores profesionales del sector, fidelización de los mismos ofreciendo posibilidades de desarrollo profesional y personal, y un atractivo sistema de remuneración mixto un 25% por encima de convenio.
- Alcanzar un grado de implicación y motivación máximo.
- Generación de equipos de trabajo multidisciplinares orientados a la optimización del conocimiento a través de planes internos de formación y desarrollo.
- Desarrollar acciones tendentes a conciliar la vida familiar y laboral flexibilizando jornadas, permisos, etc. además de minimizar la movilidad geográfica.

Estructura organizativa
Las casi 100 personas que constituyen el equipo humano propio se distribuyen funcional y geográficamente del siguiente modo:

Distribución funcional de la plantilla	Distribución Delegaciones

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Si estás interesado en unirte a nosotros y participar en nuestro proyecto, remite tu currículum vitae a la dirección empleo@bardera.es